La carta del Candidato elaborata in base al codice di etica professionale

IL RAPPORTO PROFESSIONALE CHE SI MODELLA IN BASE AL CODICE DI ETICA ASSORES

Alla ricerca dell'opportunità di carriera

sviluppare rapporti professionali, precisi ed efficaci;
evitare trappole, truffe ed esborsi assolutamente non dovuti!
Ogni persona che entra in contatto con una società di consulenza per la Ricerca e Selezione del Personale, assume il ruolo di candidato
Il candidato si confronta con un canale del mercato del lavoro e con delle opportunità professionali per avere, ad esempio: uno sbocco migliorativo della posizione attuale; nuove possibilità di inserimento a seguito della messa in crisi della posizione attuale per ristrutturazioni aziendali.
La ricerca di nuove opportunità è impegnativa e non è facile distinguere, tra le molte offerte pubblicate, quali siano quelle più valide e promettenti per il futuro professionale del candidato.
Le società di selezione aderenti ad Assores (indicate come Associate) operano nel rispetto delle regole professionali e del codice di etica, il che garantisce al Candidato di:
- sviluppare rapporti professionali, precisi ed efficaci;
- evitare trappole, truffe ed esborsi assolutamente non dovuti!

L'incarico di consulenza nella ricerca e selezione del personale

L'Attività di Ricerca e Selezione del Personale può essere eseguita esclusivamente su incarico dell'Azienda Cliente.
Ciascun Associato Assores opera nell'interesse esclusivo del cliente e nella tutela del Candidato.

Informazioni corrette sulla posizione

E' cura dell'Associato Assores verificare che la posizione offerta sia effettivamente disponibile e proponibile e fornire informazioni esaurienti sui contenuti. presso il Cliente l'Associato si accerta che esista un'effettiva necessità di ricoprire la posizione e che l'inquadramento e la retribuzione previsti siano adeguati alla posizione stessa.

Il segreto professionale

L'Associato Assores garantisce che i dati e le notizie riguardanti Cliente e Candidato, acquisiti nel corso dell'incarico professionale, sono riservati e coperti da segreto professionale; garantisce la massima riservatezza al Candidato soprattutto nel caso che egli sia dipendente del Cliente.

La tutela dell'anonimato

In caso di ricerche tramite annunci che non rechino il nome del Cliente, l'Associato è tenuto a tutelare l'anonimato del Candidato e l'eventuale comunicazione di dati potrà avvenire solo su suo espresso consenso.

Nelle ricerche dirette, l'Associato potrà comunicare al Cliente i dati del Candidato solo dopo aver fornito allo stesso informazioni esaurienti sulla ricerca in corso, previo suo espresso consenso.

Il trattamento dei dati personali

L'associato Assores garantisce la piena trasparenza delle operazioni relative ai dati personali del candidato, impegnandosi a favorire l'esercizio del controllo da parte dell'interessato sui dati oggetto del trattamento.

Qualifiche dei candidati

L'Associato Assores deve infine presentare al Cliente Candidati in possesso delle qualifiche professionali e dell'esperienza, congruenti con la posizione da ricoprire.

Compensi professionali

Gli onorari per l'attività di Consulenza nella Ricerca e Selezione competono esclusivamente al Cliente nel cui interesse viene svolto il servizio.

In nessun caso e a nessun titolo potrà essere richiesto compenso alcuno al candidato.

LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Da dove nasce la ricerca del personale?

La ricerca e selezione del personale è un processo che nasce dal fabbisogno di risorse umane da parte di aziende ed enti legato:

allo sviluppo di nuove attività
alla sostituzione del personale nelle posizioni esistenti

Quali sono le fasi principali del processo di ricerca e selezione del personale?

definizione del fabbisogno organizzativo aziendale e degli obiettivi di ricerca;
definizione del profilo del Candidato;
incarico alla società di selezione da parte dell'azienda cliente;
scelta delle modalità di ricerca;
sviluppo della ricerca, in base al profilo individuato: da questo momento il Candidato entra in rapporto professionale con la società di selezione;
selezione e valutazione della rosa dei candidati;
scelta del Candidato da parte dell'azienda.

ASSORES E I CANDIDATI

Assores ha rapporti con i candidati?

No: Assores, essendo un'associazione di categoria, non può avere alcun rapporto professionale con i candidati. Telefonate o fax non potranno quindi avere seguito.

E con i candidati selezionatori?

Sì, vengono considerati e inoltrati alle società interessate i CV dei soli Candidati interessati alla carriera del consulente selezionatore.

Come si fa a far pervenire alle società di selezione il proprio CV?

Chi è interessato può visitare il sito Assores, esplorando le opportunità di contatto.Può quindi inviare il proprio CV a quelle società che ritiene più in grado di soddisfare le proprie aspettative.

ASSORES Associazione Italiana fra Società e Studi per la Consulenza nella Ricerca e Selezione del Personale
Via Pestalozzi, 4 - 20143 Milano (MI)
Tel 02/89150302 - Fax 02/89125596
www.assores.it - info@assores.it

Navigation

Sub Navigation