Ogni ricerca parte da una comprensione profonda dell'azienda: contesto, cultura, obiettivi e prospettive.

Non cerchiamo solo competenze. Cerchiamo la persona che può funzionare davvero in quel sistema. Prima di cercare candidati, analizziamo il settore: aziende ruoli analoghi, percorsi professionali, bacini di provenienza. È la fase che permette di entrare nel mercato invisibile.

Attraverso relazioni, network professionali e conoscenza dei settori, identifichiamo professionisti che spesso non sono in ricerca attiva.

È qui che si manifesta l'Effetto Sette Ottavi.