Valutiamo chi è, non solo cosa sa fare.

Soft skill, valutazione del potenziale, cultura organizzativa.

Gli assessment delle competenze misurano capacità e aree di conoscenza specifiche per comprendere i punti di forza dei singoli candidati e le aree invece da migliorare/sviluppare.

 

Dopo aver incontrato e valutato professionalmente decine di migliaia di candidature, abbiamo messo a punto un SISTEMA DI ASSESSMENT DELLE COMPETENZE che è stato opportunamente modulato e tarato secondo le esigenze, caratteristiche organizzative ed environment culturale del nostro partner per l’occasione,

trova ideale applicazione in:

La valutazione di personale interno per individuare precocemente chi ha potenziale per arrivare a posizioni di management e/o di executive;
La mappatura, in termini di adeguatezza e updating, delle competenze presenti in una parte o in un’intera organizzazione, al fine di stabilire le opportune decisioni da prendere in situazioni di change management o ristrutturazione organizzativa;
Individuare nel personale interno ad un’organizzazione chi ha maggiore predisposizione e motivazioni a cambiare mansioni e/o all’innovazione.

In sintesi, mettiamo insieme un team di assessors qualificati e ognuno specializzato in determinate aree di competenza.

Il sistema di assessment misura:

L’area delle “conoscenze/competenze tecniche” distintive di un ruolo.
L’area delle “attitudini e motivazioni” necessarie per affrontare i cambiamenti e/o nuovi ruoli professionali.
L’area delle capacità personali e atteggiamenti emotivi, presupposti per ipotizzare possibilità di evolvere nell’organizzazione verso ruoli di responsabilità manageriale e/o direttiva.

Il sistema di assessment è imperniato su:

Prove “situazionali” ad hoc, che simulano possibili situazioni critiche all’interno del lavoro e nell’organizzazione.
Interviste focalizzate (mirate ad evidenziare aspetti specifici di competenza e/o atteggiamenti).
Questionari generali di personalità
Questionari attitudinali specifici (ad esempio: stili di leadership, ragionamento logico, propensione all’innovazione, ecc...)

Il sistema di assessment può essere somministrato:

Individualmente (impegno per l’esaminato da mezza giornata a una giornata intera)
a piccoli gruppi (6-8 persone max); in relazione alla finalità di applicazione dell’assessment, l’impegno per i valutati può andare da mezza giornata a due giornate intere

I CONSULENTI

La prestazione verrà eseguita dal Dott. Alessandro De Gradi o dalla Dott.ssa Ines Cafiero che possiedono specifica preparazione nell'Assessment delle Competenze.

Per ulteriori informazioni sugli assessment e prenotare un colloquio telefonico preliminare gratuito, compila il modulo di contatto

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