Gli esperti dell'area "compensation" sono in grado di organizzare ricerche di mercato studiate "ad hoc" per la singola azienda o per un gruppo omogeneo di società.
Le ricerche vengono effettuate attraverso: la scelta delle posizioni campione, l'individuazione delle aziende che effettueranno lo scambio, la raccolta dei dati, la loro elaborazione secondo una metodologia originale messa a punto da Sintex, la presentazione di un sintetico rapporto riservato al committente.
Sintex è in grado di studiare l'intero sistema premiante per la singola impresa, classificando le posizioni aziendali, definendo gli intervalli retributivi in accordo con le disponibilità e le aspettative aziendali, stabilendo una idonea procedura per la gestione operativa dell'intero sistema.
Possono inoltre essere studiati piani di incentivazione o programmi di "fringe benefits" per quadri medio - superiori o per l'alta dirigenza.