Gli assessment delle competenze misurano capacità e aree di conoscenza specifiche per comprendere i punti di forza dei singoli candidati e valutare la loro preparazione.
La nostra denominazione sociale identifica quello che è stato e continua ad essere il servizio principale (ricerca e selezione di personale) che proponiamo ai nostri clienti e/o partners.
Proprio grazie alle esperienze maturate in oltre 40 anni di attività, avendo incontrato e valutato professionalmente decine di migliaia di candidature, abbiamo messo a punto un SISTEMA DI ASSESSMENT DELLE COMPETENZE che, opportunamente modulato e tarato secondo le esigenze, caratteristiche organizzative ed environment culturale del nostro partner per l’occasione,
trova ideale applicazione in:
La valutazione di personale interno per individuare precocemente chi ha potenziale per arrivare a posizioni di management e/o di executive
La mappatura, in termini di adeguatezza e updating, delle competenze presenti in una parte o in un’intera organizzazione, al fine di stabilire le opportune decisioni da prendere in situazioni di change management o ristrutturazione organizzativa
Individuare nel personale interno ad un’organizzazione chi ha maggiore predisposizione e motivazioni a cambiare mansioni e/o all’innovazione
In sintesi, mettendo insieme un team di assessors qualificati e ognuno specializzato in determinate aree di competenza (ad esempio, assessors esperti di digitale o di revisione organizzativa),
il sistema di assessment misura:
L’area delle “conoscenze/competenze tecniche” distintive di un ruolo
L’area delle “attitudini e motivazioni” necessarie per affrontare i cambiamenti e/o nuovi ruoli professionali
L’area delle capacità personali e atteggiamenti emotivi, presupposti per ipotizzare possibilità di evolvere nell’organizzazione verso ruoli di responsabilità manageriale e/o direttiva
Il sistema di assessment è imperniato su:
prove “situazionali” ad hoc (es. in basket, role play, business game), che simulano possibili situazioni critiche all’interno del lavoro e nell’organizzazione
Interviste focalizzate (mirate ad evidenziare aspetti specifici di competenza e/o atteggiamenti)
Questionari generali di personalità
Questionari attitudinali specifici (es, stili di leadership, ragionamento logico, propensione all’innovazione, ecc.)
Il sistema di assessment può essere somministrato:
Individualmente (impegno per l’esaminato da mezza giornata a una giornata intera)
a piccoli gruppi (6-8 persone max); in relazione alla finalità di applicazione dell’assessment, l’impegno per i valutati può andare da mezza giornata a due giornate intere
I CONSULENTI
La prestazione verrà eseguita dal Dott. Alessandro De Gradi o dalla Dott.ssa Ines Cafiero che possiedono specifica preparazione nell'Assessment delle Competenze.
Per ottenere ulteriori informazioni e prenotare il colloquio telefonico preliminare e gratuito compilare il modulo di contatto