Assessment delle competenze

ASSESSMENT DELLE COMPETENZE

Gli assessment delle competenze misurano capacità e aree di conoscenza specifiche per comprendere i punti di forza dei singoli candidati e valutare la loro preparazione.

La nostra denominazione sociale identifica quello che è stato e continua ad essere il servizio principale (ricerca e selezione di personale) che proponiamo ai nostri clienti e/o partners.

Proprio grazie alle esperienze maturate in oltre 40 anni di attività , avendo incontrato e valutato professionalmente decine di migliaia di candidature, abbiamo messo a punto un

SISTEMA DI ASSESSMENT DELLE COMPETENZE

che, opportunamente modulato e tarato secondo le esigenze, caratteristiche organizzative ed environment culturale del nostro partner per l’occasione, trova ideale applicazione in:

  • La valutazione di personale interno per individuare precocemente chi ha potenziale per arrivare a posizioni di management e/o di executive
  • La mappatura, in termini di adeguatezza e updating, delle competenze presenti in una parte o in un’intera organizzazione, al fine di stabilire le opportune decisioni da prendere in situazioni di change management o ristrutturazione organizzativa
  • Individuare nel personale interno ad un’organizzazione chi ha maggiore predisposizione e motivazioni a cambiare mansioni e/o all’innovazione

In sintesi, mettendo insieme un team di assessors qualificati e ognuno specializzato in determinate aree di competenza (ad esempio, assessors esperti di digitale o di revisione organizzativa), il sistema di assessment misura:

  • L’area delle “conoscenze/competenze tecniche” distintive di un ruolo
  • L’area delle “attitudini e motivazioni” necessarie per affrontare i cambiamenti e/o nuovi ruoli professionali
  • L’area delle capacità personali e atteggiamenti emotivi, presupposti per ipotizzare possibilità di evolvere nell’organizzazione verso ruoli di responsabilità manageriale e/o direttiva

Il sistema di assessment è imperniato su:

  • prove “situazionali” ad hoc (es. in basket, role play, business game), che simulano possibili situazioni critiche all’interno del lavoro e nell’organizzazione
  • Interviste focalizzate (mirate ad evidenziare aspetti specifici di competenza e/o atteggiamenti)
  • Questionari generali di personalità
  • Questionari attitudinali specifici (es, stili di leadership, ragionamento logico, propensione all’innovazione, ecc.)

Il sistema di assessment può essere somministrato:

  • Individualmente (impegno per l’esaminato da mezza giornata a una giornata intera)
  • a piccoli gruppi ( 6-8 persone max); in relazione alla finalità di applicazione dell’assessment, l’impegno per i valutati può andare da mezza giornata a due giornate intere

La prestazione verrà eseguita dal Dott. Alessandro De Gradi che possiede specifica preparazione e competenza nell'Assessment delle Competenze.

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