Il metodo 7/8 di Sintex
Lettura strategica della posizione
Ogni ricerca parte da una comprensione profonda dell’azienda: contesto, cultura, obiettivi e prospettive.
Non cerchiamo solo competenze.
Cerchiamo la persona che può funzionare davvero in quel sistema.
Mappatura del mercato reale
Prima di cercare candidati, analizziamo il settore: aziende, ruoli analoghi, percorsi professionali, bacini di provenienza.
È la fase che permette di entrare nel mercato invisibile.
Individuazione dei talenti
Attraverso relazioni, network professionali e conoscenza dei settori, identifichiamo professionisti che spesso non sono in ricerca attiva.
È qui che si manifesta l’Effetto Sette Ottavi.
Ingaggio e valutazione
Il contatto con i candidati avviene in modo diretto e qualificato.
L’obiettivo non è solo valutare competenze, ma capire motivazioni, potenziale e compatibilità con l’azienda.
Matching e accompagnamento
La selezione non termina con la scelta del candidato. Accompagniamo l’azienda nel processo decisionale e nel delicato momento dell’inserimento.
Perché una buona selezione non è solo trovare la persona giusta.
È creare le condizioni perché la relazione funzioni nel tempo.
Nel recruiting tradizionale si lavora sull’1/8 visibile del mercato.
Il nostro lavoro è entrare nei 7/8 che non si vedono.