Il corso fornisce ai partecipanti i fondamenti della professional coaching competence da attivate nella relazione con i propri collaboratori. Il corso verrà attivato e pubblicizzato con la richiesta di 4 iscrizioni contestuali

Valorizzando quindi la capacità di costruire obiettivi di miglioramento grazie all’impiego di tecniche di osservazione, domande, ascolto e feedback, argomenti su cui vengono sviluppate attività di sperimentazione in forma di laboratorio, finalizzate alla costruzione di un piano di miglioramento individuale

OBIETTIVI

• Sviluppare competenze di coaching nel management.
• Creare una cultura orientata al miglioramento continuo delle prestazioni del team di lavoro, nella definizione degli obiettivi e del percorso per raggiungerli (comunicazione efficace, ascolto, osservazione).

CONTENUTI

• fondamenti di coaching per lo sviluppo delle risorse umane e del team di lavoro.
• Le competenze chiave di coaching: il buon coaching.
• Empatia, ascolto attivo.
• La tecnica delle domande per l’esplorazione.
• Le domande potenti.
• La costruzione dell’obiettivo di miglioramento.
• Obiettivi quantitativi e qualitativi.
• Il feedback e la tecnica SBI.
• La riformulazione.
• Laboratorio di coaching: sessioni e roleplay individuali.
• Il ROI del coaching.
• Self improvement plan.