La società nostra cliente è un’azienda di servizi, con Head Quarter in una città dell’Italia Centrale e uffici dislocati un po’ su tutto il territorio nazionale.

Nell’ambito di un significativo piano di sviluppo sia in sede che sul territorio, l’azienda ci ha incaricato di ricercare

HR MANAGER JUNIOR

che sarà in prima persona impegnato/a in questo piano di sviluppo, la cui prima fase sarà prevalentemente nel recruiting, selezione e formazione di nuovo personale, in sede e per nuovi uffici sul territorio. Dopo questa prima fase il ruolo sarà più focalizzato sulla gestione del personale e l’applicazione/sviluppo del sistema premiante.

Profilo ideale:

– Laurea in Psicologia del lavoro e/o discipline umanistiche e/o lauree equipollenti

– Almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo, focalizzata su attività di selezione, assunzione, formazione e gestione del personale

– Indispensabile la provenienza dal settore dei Servizi in generale (società finanziarie, Agenzie per il Lavoro, Assicurazioni, ecc.)

– Buona conoscenza della lingua inglese

– Utilizzo evoluto di strumenti digitali e job boards (Linkedin , Infojob, Indeed, etc ..)

L’azienda offre l’inserimento con contratto a tempo indeterminato al massimo livello impiegatizio del CCNL di settore, con trattamento economico costituito da parte fissa e MBA.

La persona inserita avrà a disposizione l’auto per spostamenti di lavoro, alloggio a spese dell’azienda, buoni pasto giornalieri, pc e cellulare e rimborsi spese per i viaggi casa-lavoro del lunedì e venerdì.

Indispensabile la disponibilità a trasferirsi presso la sede di lavoro.

Il lavoro prevede occasionali trasferte sul territorio nazionale e, dopo adeguato periodo,anche la possibilità di lavorare in smart working per buona parte della settimana lavorativa.

I candidati interessati, d’ambo i sessi, sono pregati di inviare il curriculum vitae con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (GDPR 679/2016)

VOGLIO CANDIDARMI PER QUESTA POSIZIONE