27/11/2015

LE COMPETENZE DI COACHING PER IL MANAGEMENT-TEAM COACHING

Il corso fornisce ai partecipanti i fondamenti della professional coaching competence da attivate nella relazione con i propri collaboratori valorizzando quindi la capacità di costruire obiettivi di miglioramento grazie all’impiego di tecniche di osservazione, domande, ascolto e feedback, argomenti su cui vengono sviluppate attività di sperimentazione in forma di laboratorio, finalizzate alla costruzione di un piano di miglioramento individuale.
27/11/2015

TIME E STRESS MANAGEMENT

Questo programma permette di strutturare l’attività manageriale in modo chiaro e applicabile quotidianamente. Il corso prevede un percorso completo per dare gli strumenti teorici ed operativi per la gestione del tempo proprio, della organizzazione e pianificazione delle agende dei collaboratori con indicazioni utili alla gestione dello stress tipico di situazioni lavorative intense.
27/11/2015

RETAIL E STORE MANAGEMENT

Il corso fornisce elementi concreti di supporto alle tematiche del retail marketing, partendo dal check up del punto vendita (scheda mystery client) per definire un insieme di iniziative concrete e costruire un mix di attività di marketing e vendita tali da sviluppare al meglio la performance del punto vendita.
27/11/2015

GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA RETE DI VENDITA

Il corso fornisce ai responsabili delle vendite e del marketing strumenti e tecniche utili per la gestione della rete di vendita, sia durante l’attività quotidiana che in un programma organizzativo di più ampio respiro con una visione strategica.
27/11/2015

LEADERSHIP, SVILUPPO COLLABORATORI E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO

Il corso fornisce gli elementi chiave per la definizione della cultura organizzativa e dei valori fondanti il tema della leadership per definire, nell’ambito organizzativo, gli strumenti concreti di sviluppo delle risorse umane nella logica D.O.V. (delega, obiettivi, valutazione delle prestazioni).
27/11/2015

NEGOZIAZIONE RELAZIONALE

Il corso analizza le fasi chiave del processo di negoziazione relazionale, soffermandosi sia sulla preparazione che sulla gestione del processo negoziale.
27/11/2015

INTELLIGENZA EMOTIVA E RELAZIONALE

Per avere successo ed essere appagati, nella vita in genere e nell’ambito lavorativo in particolare, non è sufficiente disporre di un elevato Quoziente Intellettivo o essere competenti da un punto di vista professionale; occorre anche poter disporre di quella che Daniel Goleman chiama intelligenza emotiva.
27/11/2015

USO DEI SOCIAL NETWORK E SOCIAL MEDIA MARKETING

Il corso esamina le caratteristiche le finalità di ciascun social-network e permette di conoscere ed acquisire consapevolezza per un efficace uso professionale.
27/11/2015

MARKETING DI SE STESSI PER SOSTENERE COLLOQUI DI SELEZIONE EFFICACI

Un corso breve e intenso per acquisire forza, autostima e vantaggi dalle proprie caratteristiche personali nella competizione per superare una selezione di ricerca del personale.
27/11/2015

BENESSERE ORGANIZZATIVO

Un’organizzazione può essere idealmente rappresentata come un iceberg, in cui i tratti affioranti sono costituiti dalle variabili “hard” che ne definiscono l’assetto organizzativo: la struttura, i ruoli, i prodotti/servizi, la tecnologia e le procedure.
02/02/2016

Micaela De Giuli

Micaela De Giuli, laureata in Lingue Straniere ad indirizzo psicologico e in Pianoforte, si occupa di risorse umane in azienda e società di consulenza.
31/03/2016

Egidio Garbelli

Egidio Garbelli, laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano. E’ il Fondatore di Sintex Selezione Personale.
31/03/2016

Daniela Garbelli

Daniela Garbelli si laurea nel 1995 in Economia Aziendale indirizzo marketing in Bocconi con il prof. Airoldi, dopo la laurea si iscrive a un corso di Psicologia del Lavoro.
31/03/2016

Massimiliano Darini

Massimiliano Darini, Laureato all'Università Cattolica in Scienze Politiche, dopo 10 anni come imprenditore è passato alla consulenza nelle risorse umane.
31/03/2016

Alessandro De Gradi

Alessandro De Gradi, dopo la laurea in filosofia indirizzo psicologico, ha iniziato la sua professione nelle risorse umane all'interno del gruppo Rizzoli.