Troviamo il profilo giusto.
Non il più visibile, quello che funziona davvero nel contesto della tua azienda.
Selezione attiva per ruoli chiave e profili specialistici.
la valutazione con il management del posizionamento e dell'organizzazione dell'azienda, della politica del personale, con particolare attenzione al recente passato ed ai programmi di sviluppo a medio termine, l'analisi presso l'azienda delle posizioni da ricoprire e dell'ambiente di lavoro in cui le persone verranno inserite, con la stesura o analisi della job description della posizione e della sua precisa collocazione nell'organigramma
l'analisi e la descrizione delle caratteristiche del candidato ideale precisando età, cultura scolastica, esperienza professionale, conoscenza delle lingue, ecc., tenendo anche conto della filosofia aziendale, dell'ambiente e della personalità dei dirigenti e dei collaboratori che verranno a diretto contatto con il candidato
la stesura del testo dell'inserzione e, dopo l'approvazione, la sua pubblicazione sulle Job Board
l'analisi delle risposte e la convocazione dei candidati che, per estrazione culturale e professionale, siano potenzialmente idonei a ricoprire la posizione ricercata
la ricerca nel mercato di professionisti non alla ricerca attiva, ma idonei a ricoprire la posizione e la loro convocazione per proporre la posizione.
lo svolgimento dei colloqui di selezione e l'eventuale somministrazione di strumenti psico-diagnostici (test) al fine di approfondire la valutazione dei candidati
la stesura di una relazione finale sul lavoro svolto e la stesura dei profili dei singoli candidati in cui si sintetizzano le caratteristiche e i dati più significativi, inclusi i risultati dei test eventualmente somministrati in accordo con il cliente
la presentazione all'azienda di una rosa di candidati finalisti con una dettagliata esposizione delle differenti caratteristiche riscontrate
l'eventuale partecipazione dei selezionatori Sintex alle interviste dell'azienda con i candidati finalisti.